◆ORIGO chứng nhận quốc tế ◆
◆Sanwei International
Certification Ltd◆
Email.:salestw.origo@gmail.com
Chất lượng dịch vụ : Chuyên nghiệp, công bằng và công chính
Thái độ làm việc.: chính trực, nghiêm ngặt, tận tình
1. Giới thiệu Chứng nhận
Với sự chú trọng
ngày càng tăng của cộng đồng về trách nhiệm xã hội doanh nghiệp và "các
bên liên quan cùng nhau ký hợp đồng kinh doanh", SA8000 (SocialAccount
ability8000) hệ thống chứng nhận doanh nghiệp mới này bắt đầu xuất hiện ở các
nước phương Tây, và đối với doanh nghiệp Trung Quốc đã có tác động đáng kể đến
sản xuất và xuất khẩu, khẩn trương cần nghiên cứu và nghiêm túc đối mặt.
SA8000 là một
tiêu chuẩn chứng nhận trách nhiệm xã hội mà Ủy ban ưu tiên Kinh tế Hoa Kỳ được
đổi tên thành Tổ chức Trách nhiệm Xã hội Quốc tế (SAI) vào năm 1997.
Là hệ thống chứng
nhận trách nhiệm xã hội đầu tiên trên thế giới, mục đích của nó là đảm bảo rằng
các nhà cung cấp cung cấp các sản phẩm đáp ứng các yêu cầu về trách nhiệm xã hội.
Các tiêu chuẩn hiện hành bao gồm 9 khía cạnh của lao động trẻ em, lao động cưỡng
bức, sức khoẻ và an toàn trong môi trường làm việc và sinh hoạt, giờ làm việc,
tiền lương, tiền công và hệ thống quản lý. Kể từ ngày 1 tháng 5 năm 2004, chứng
nhận này bắt buộc ở một số quốc gia Châu Âu và Hoa Kỳ.
Sự gia tăng của
SA8000 phản ánh sự tiến triển giá trị của doanh nghiệp hiện đại. Trong kinh tế
học truyền thống, kinh doanh là nền kinh tế thị trường, kinh tế tư lợi cơ bản của
tổ chức, mục tiêu kinh doanh là tối đa hóa lợi nhuận, và do đó đặt trọng tâm lớn
về bảo vệ vốn chủ sở hữu của cổ đông. Trong điều kiện cạnh tranh ngày càng khốc
liệt của thị trường, để giành thị phần lớn hơn, các công ty cũng tập trung vào
việc bảo vệ lợi ích của người tiêu dùng.
Tuy nhiên, trong
một thời gian dài, các doanh nghiệp ít quan tâm đến quyền và lợi ích của người
lao động. Tại các nước đang phát triển có nền kinh tế lạc hậu, cầu trúc hạ tầng doanh
nghiệp thấp, do vậy mà áp lực lớn về
việc làm lớn, phát triển
kinh tế và các vấn đề cấp bách khác , đặc biệt nghiêm trọng để bảo vệ người
nghèo về quyền lao động.
2. Lợi ích thực hiện
1. Tác động đối
với hoạt động kinh doanh:
Để các doanh nghiệp thiết
lập một hình ảnh tốt đẹp trong công chúng, người tiêu dùng vẫn còn rất quan tâm
đến các tiêu chuẩn lao động trên thị trường, phải có biện pháp để cải thiện điều
kiện lao động để chứng nhận SA8000. Điều này chắc chắn sẽ mất rất nhiều thời
gian và công sức đồng thời chi phí quản lý
và vốn đầu tư nhiều hơn (chứng nhận SA8000 thường mất 1 năm, giấy chứng nhận có
giá trị trong 3 năm, mỗi 6 tháng kiểm tra lại).
Mặc dù khả năng
cạnh tranh sẽ thấp hơn, nhưng nếu đạt được chứng nhận có thể đột phá góc nhìn từ các
quốc gia khác, đối với sự phát triển sau này rất có ích.
2. Tác động đến
thương mại:
Tiêu chuẩn quy định
SA8000 thiết lập rất khó khăn đối với hầu hết các doanh nghiệp liên quan đến xuất
khẩu ở nước ta. Nhiều doanh nghiệp ở các nước phát triển nói chung không dễ
dàng đạt được. Nếu một quốc gia yêu cầu các nhà sản xuất nhập khẩu sản phẩm đáp
ứng các yêu cầu của SA8000, nếu không thì không được phép nhập khẩu, thì sẽ có ảnh hưởng
lớn đến thương mại.
---------------------------------------------------------------------------------------------
1. Certification Introduction
With the public
paying more attention to the fulfillment of corporate social responsibilities
and the formation of the concept of "corporate is a common contract among
stakeholders," SA8000 (SocialAccountability8000), a new enterprise
certification system, began to emerge in the developed western countries and
has been applied to Chinese enterprises Have had a substantial impact on their
production and exports and urgently need to study and deal with them seriously.
The SA8000 is a
social responsibility certification standard that the U.S. Economic Priorities
Commission now renamed as Social Responsibility International (SAI) in 1997.
As the world's
first corporate social responsibility certification system, its purpose is to
ensure that suppliers provide products that meet the requirements of social
responsibility. The current standards cover nine aspects of child labor, forced
labor, health and safety in the working and living environment, working hours,
salary and remuneration, and management system. Since May 1, 2004, the
certification is mandatory in some countries in Europe and the United States.
The rise of
SA8000 reflects the evolution of the value of the modern enterprise. According
to traditional economics, enterprises are the basic economic organizations that
self-interest in the market economy. Their business objective is to maximize
their profits, and therefore they place great emphasis on the protection of
shareholders' rights and interests. In the increasingly fierce market
competition conditions, in order to win a greater market share, companies have
also focused on safeguarding the interests of consumers.
However, for a
long time, enterprises have paid little attention to the rights and interests
of employees. In developing countries that are economically backward and have
low industrial structure, the issue of poor protection of employees' rights and
interests is particularly serious due to the impact of such factors as the
pressure of employment and the urgency of economic development.
2.
Implementation benefits
1. The impact on
the business:
In order to
establish a good image among the general public and maintain the market among
consumers who are very concerned about labor standards, enterprises will have
to take measures to improve working conditions and strive for SA8000
certification. This inevitably takes a lot of time and effort and more
management costs and costs (SA8000 certification generally takes 1 year, the
certificate is valid for 3 years, reviewed every 6 months).
Although the
competitiveness will be reduced from the cost point of view, it will be helpful
for the future development of the enterprise from the perspective of obtaining
certification that can break through foreign barriers.
2. Impact on
trade:
The standard set
by SA8000 is very difficult for most export-related enterprises in our country.
Many enterprises in developed countries are generally not easy to reach
completely. If a country requires its manufacturers to import products meet
SA8000 requirements, or not allowed to import, it will have a great impact on
trade.
---------------------------------------------------------------------------------------------
1.認證簡介
隨著公眾對企業履行社會責任情況的日益重視和“企業是利益相關者共同契約”觀的形成,SA8000(SocialAccount
ability8000)這一新的企業認證體系在西方發達國家開始出現,並已對我國企業的生產和出口產生了實質性影響,急需加以研究和認真應對。
SA8000是1997年美國經濟優先委員會現改名為社會責任國際(SAI ) 制定的社會責任認證標準。
作為全球首個企業社會責任認證體系,其宗旨是確保供應商所提供的產品符合社會責任的要求。現行標準涉及童工使用、強迫性勞動、健康與安全的工作和生活環境、工作時間、工資報酬、管理體系等九個方面的內容。自2004年5月1日起,該認證在歐美一些國家強制推行。
SA8000的興起反映了現代企業存在價值的演進。傳統經濟學認為,企業是市場經濟中自利的基本經濟組織,其經營目標是實現利潤最大化,因而十分強調對股東權益的保護。在市場競爭日趨激烈的條件下,為了爭取更大的市場份額,企業也已注重維護消費者的利益。
然而長期以來,企業對員工的權益卻關注甚少。在經濟落後、產業結構層次低的發展中國家,因就業壓力大、經濟發展急迫等因素的影響,對員工權益保護不力的問題尤其嚴重。
2. 實行益弊
1.對企業的影響:
企業為了在公眾中樹立良好的形象,保持在對勞工標準非常關注的消費者中的銷路,將不得不採取措施,改善勞工條件,爭取SA8000認證。這必然要耗費很多時間和精力以及更多的管理費用和成本(SA8000認證一般需要1年的時間,證書有效期為3年,每6個月復查一次)。
儘管從成本角度看競爭力將降低,但從獲取認證可以突破國外壁壘角度看,對企業以後的發展是有幫助的。
2.對貿易的影響:
SA8000規定的標準對我國多數出口相關企業來說很難達到,很多發達國家的企業一般也不易完全達到。如果一國要求其進口產品的生產企業達到SA8000的要求,否則不準進口,則將對貿易產生很大的影響。