◆ORIGO chứng nhận quốc tế ◆
◆Sanwei International
Certification Ltd◆
Email.:salestw.origo@gmail.com
Chất lượng dịch vụ : Chuyên nghiệp, công bằng và công chính
Thái độ làm việc.: chính trực, nghiêm ngặt, tận tình
ISO 26000 hướng dẫn tổ chức thực hiện
trách nhiệm xã hội (CSR), đã vượt qua được giai đoạn phát triển cuối cùng và được
phê duyệt để ban hành là mục tiêu chuẩn quốc tế khác của ISO. Tổ chức Tiêu chuẩn Quốc
tế (ISO) vào ngày 1 tháng 11 năm 2010 phát hành.
ISO26000 sẽ giúp
các tổ chức chuyển đổi phương pháp hoạt động trách nhiệm xã hội để không chỉ là
một ý tưởng tốt mà còn là cách tiếp cận thực dụng để thực hiện trách nhiệm xã hội
và đặt ra các mục tiêu hiệu quả. ISO26000 sẽ là một công cụ mạnh để giúp các tổ chức
chuyển đổi "ý định tốt" của họ về trách nhiệm xã hội thành "hành
động tốt". ISO26000 sẽ cung cấp một hướng dẫn phù hợp cho tất cả các loại
tổ chức trên toàn thế giới, dù thuộc sở hữu của tư nhân hay sở hữu công cộng.
Tiêu chuẩn này là kết quả của sự nhất trí về sự đồng thuận của các đại diện
chuyên nghiệp của các nhóm các bên liên quan quốc tế quan trọng mà các chủ đề
thiết kế và vấn đề chú trọng của họ là những thực tiễn tốt nhất khuyến khích thế
giới thực hiện trách nhiệm xã hội.
Hướng dẫn trách
nhiệm xã hội ISO 26000 là một tiêu chuẩn quốc tế do Tổ chức Tiêu chuẩn Quốc tế
(ISO) đưa ra để cung cấp hướng dẫn về các hoạt động trách nhiệm xã hội của các
tổ chức khác nhau. Tiêu chuẩn đã được chính thức công bố bởi ISO vào ngày 1
tháng 11 năm 2010 và cung cấp nhiều loại tổ chức khác nhau ở nhiều quốc gia hoặc
vùng khác nhau tự nguyện áp dụng. Trong bối cảnh ISO 26000, trách nhiệm xã hội (Social
responsibility) được định nghĩa là "Trách nhiệm giải trình của các tổ chức
đối với các tác động xã hội và môi trường của các quyết định và hoạt động của họ
thông qua hành vi minh bạch và đạo đức góp phần phát triển bền vững , bao gồm cả
sức khỏe và phúc lợi xã hội, tính đến sự mong đợi của các bên liên quan, phù hợp
với pháp luật hiện hành và phù hợp với luật quốc tế ứng xử, và toàn bộ tổ chức
vào thực tế trong mối quan hệ của họ ". Mục đích chế định tiêu chuẩn
ISO26000 là để làm rõ định nghĩa và nội hàm của trách nhiệm xã hội, sự hiểu biết
thống nhất cộng đồng về trách nhiệm xã hội để cung cấp hướng dẫn tham khảo tổ
chức để hoàn thành trách nhiệm xã hội.
Các nội dung
chính của ISO26000 bao gồm:
(1) Các thuật ngữ
và định nghĩa liên quan đến trách nhiệm xã hội;
(2) Tình trạng bối
cảnh của trách nhiệm xã hội;
(3) Các nguyên tắc
và thực tiễn liên quan đến trách nhiệm xã hội;
(4) Các chủ đề
chính và các vấn đề về trách nhiệm xã hội;
(5) Thực hiện
trách nhiệm xã hội;
(6) Giải quyết
các vấn đề của các bên liên quan;
(7) Truyền đạt
thông tin liên quan đến trách nhiệm xã hội. Trong ISO 26000, các tổ chức cần phải
xem xét 7 lĩnh vực trách nhiệm xã hội: quản lý tổ chức, nhân quyền, thực tiễn
lao động, môi trường, các hoạt động công bằng, vấn đề người tiêu dùng, sự tham
gia của cộng đồng và phát triển.
Trong ISO26000,
tổ chức phát triển các hoạt động trách nhiệm xã hội cần tuân thủ các quy tắc:
(I) "Áp dụng
các tiêu chuẩn và phù hợp với hành vi chuẩn mực quốc tế, sự cần thiết phải đưa
ra xem xét đầy đủ đến sự đa dạng và khác biệt về điều kiện kinh tế, tổ chức
pháp chế, văn hóa, chính trị và môi trường xã hội."
(II) Thực hiện theo
bảy nguyên tắc cơ bản, bao gồm hành vi có trách nhiệm, minh bạch và đạo đức,
tôn trọng lợi ích mối quan tâm
của các bên liên quan, tôn trọng pháp luật, tôn trọng các quy tắc quốc tế về
hành xử và tôn trọng nhân quyền.
---------------------------------------------------------------------------------------------
ISO 26000 provides guidance for the
organization in the implementation of social responsibility (CSR), which has
successfully passed the final stage of development and has been approved for
issuance as another international standard of ISO. International Standards
Organization (ISO) on November 1, 2010 issue.
ISO26000 will
help organizations transform the way social responsibility operates so that it
is no longer just a good idea, but a pragmatic approach to implementing social
responsibility and setting performance goals. ISO26000 will be a powerful tool
to help organizations transform their "good intentions" of social
responsibility into "good actions". ISO26000 will provide a
consistent and appropriate guideline to all types of organizations worldwide,
whether privately owned or publicly owned. This standard is the result of a
consensus of consensus reached by professional representatives of major
international stakeholder groups whose design and focus themes are best
practices that encourage the world to implement its social responsibilities.
The ISO 26000
Social Responsibility Guide is an international standard developed by the
International Organization for Standardization (ISO) to provide guidance on the
social responsibility activities of various organizations. The standard has
been officially released by the ISO on November 1, 2010, and provides various
types of organizations in various countries or regions voluntarily adopted. In
the context of ISO 26000, social responsibility is defined as "the
accountability of organizations to the social and environmental impacts of
their decisions and activities through transparent and ethical behavior that
contribute to sustainable development , Including health and social well-being,
taking into account the expectations of stakeholders, conforming to applicable
law and conforming to international codes of conduct, integrating into the
organization as a whole and implementing its relationships. " The purpose
of ISO26000 is to define the definition and connotation of social
responsibility, unify the understanding of social responsibility from all walks
of life, and provide a guide for organizations to fulfill their social
responsibilities.
The main
contents of ISO26000 include:
(A) terms and
definitions related to social responsibility;
(B) the
background of social responsibility;
(C) the
principles and practices related to social responsibility;
(D) the core
themes and issues of social responsibility;
(E) the
performance of social responsibility;
(F) dealing with
stakeholder issues;
(Vii)
communication of social responsibility related information. In ISO 26000,
organizations need to consider seven areas of corporate social responsibility:
organizational governance, human rights, labor practices, the environment, fair
operating practices, consumer issues, community involvement and development.
ISO26000, the
organization to carry out social responsibility activities to follow the
principles are:
(I) "When
applying this standard and complying with international codes of conduct, full
consideration must be given to the diversity of social, environmental, legal,
cultural, political and organizational diversity and economic conditions."
(II) To follow
seven core principles, including responsible, transparent and ethical behavior,
respect the concerns of stakeholders, respect the rule of law, respect
international norms of conduct and respect human rights.
---------------------------------------------------------------------------------------------
ISO26000提供組織執行社會責任(CSR)的指引,已經成功的通過最後開發階段並經核可發行,成為ISO的另一項國際標準。國際標準組織(ISO)於2010年11月1日發行。
ISO26000將協助組織轉化社會責任運作方式,使其不再只是一個好的構想,而是以務實的方式來執行社會責任並制定績效目標。ISO26000將會是協助組織從對社會責任的『良好的意圖』轉換成為『良好的行動』的強而有力的工具。ISO26000將提供一項一致性的適切的指引給全世界無論是私人企業或公部門的所有型態的組織。此項標準是由國際間主要利益相關團體的專業代表達成一致性共識的結果,其設計目的與關注主題是鼓勵全世界能執行社會責任的最佳化實踐。
ISO26000《社會責任指南》是國際標準化組織(ISO)制定的、為各類組織的社會責任活動提供相關指南的一項國際標準。該標準已於2010年11月1日由ISO正式發佈,並提供各國或地區的各類組織自願採用。在ISO26000條文中,社會責任(social responsibility)被定義為“通過透明和道德行為,組織為其決策和活動給社會和環境帶來的影響承擔的責任。這些透明和道德行為有助於可持續發展,包括健康和社會福祉,考慮到利益相關方的期望,符合適用法律並與國際行為規範一致,融入到整個組織並踐行於其各種關係之中”。 ISO26000的制定目的是明確社會責任的定義和內涵,統一社會各界對社會責任的理解,為組織履行社會責任提供可參考的指南。
ISO26000的主要內容包括:
(一)與社會責任有關的術語和定義;
(二)與社會責任有關的背景情況;
(三)與社會責任有關的原則和實踐;
(四)社會責任核心主題和問題;
(五)社會責任的履行;
(六)處理利益相關方問題;
(七)社會責任相關資訊的溝通。ISO26000中,組織履行社會責任需考慮七個方面:組織治理、人權、勞工實踐、環境、公平運營實踐、消費者問題、社區參與和發展。
ISO26000中,組織開展社會責任活動所需遵循的原則是:
(一)“應用該標準且遵守國際行為規範時,需充分考慮社會、環境、法律、文化、政治和組織的多樣性以及經濟條件的差異性”。
(二)遵循七項核心原則,包括擔責、透明、良好道德行為、尊重利益相關方的關切、尊重法治、尊重國際行為規範、尊重人權等。